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想いがはじける場所になる。

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MESSAGE

「清く・正しく・明るく」の
姿勢でいてほしい。

入居者や利用者の方々の目線に立ち、真摯な姿勢で仕事に取り組んでくれる人材は、法人の宝です。職員の負担を少しでも減らすため、施設の環境改善にも取り組んでいます。働きやすい職場を一緒に創っていきましょう。

社会福祉法人  そうび会  総合施設長奥田 礼子

VOICE

そうび会のスタッフがこれまでのこと、
今の楽しみや悩み、そしてこれからのことを
赤裸々に語ります。

VOICE - 01

現場で自分の目で見て、
声を聴くことが一番大事。
ずっとそんな気持ちを忘れたくない。

芹川 聡子

Q 簡単に自己紹介をお願いします。
施設ケアマネージャーとしての役割を担っていますが、今は現場で介護の仕事もしています。
Q 施設ケアマネージャーはどんな仕事をするんですか?
入所されている利用者さんはそれぞれ何らかの疾患を持っていたり、介護度が違ったり麻痺があったりします。その方に一番適切な介護を、様々な職種の人達と検討し、プランニングすることが仕事です。そのプランに沿って、介護士が援助します。
Q 利用者さん全体をみて管理する仕事なんですね?
そうです。でも今は介護主任が施設ケアマネージャーも兼務して、全体のマネージメントをしてくれているので、私は今までお世話させていただいていた4Fの利用者さんのマネージメントをしながら勉強しています。 ですが、現在介護主任が施設ケアマネージャーを兼務していますので、私はまず今後の練習として今までずっと働いていた4階だけのマネージメントを担当しています。
Q 学生時代からそうび会に入職されるまでの経緯について教えてもらえますか?
高校のときに祖母が難病で早く亡くなったんです。祖母にしてあげたかったことはいっぱいありましたけど、他の高齢者の方をケアすることで祖母が少しでも喜ぶのではないかと考えて、それが初めに介護業界に興味を持ったきっかけです。でも、私も体力に自信がなかったので介護はできないと思い、社会福祉士の勉強をしましたけど、高齢者事業、特に介護については学ぶ機会が少なく、知識が少なかったのです。だから、特別養護老人ホームやデイサービスでバイトを始めたんですが、現場の介護という仕事も楽しくなりましたし、現場の経験を積んでおかないと相談員として利用者さんに信頼されないと思って介護士として入職しました。
Q そうび会に出会ったきっかけは?
大学が堺だったので、大学から近いところと、それから現場でも働けるところを探していて、福祉の就職フェアでそうび会を見つけました。
Q 見学にも行きました?
試験を受ける前には見学は必須です。私が見学した時は少し上の先輩ではなく片岡部長がと一緒に回ってくれたので緊張しました(汗)。それから近くにある、つるぎ荘・やしも地域サポートセンターに車で連れていってもらいました。
Q 他の法人と比べてそうび会はどんな印象でしたか?
3つくらいしか見てないですが、デイサービスと保育所がついている老人ホーム、そしてつるぎ荘ですね。デイサービスの方は説明会を聞いただけで見学には行きませんでした。そして、もう一つはすごくよかったですね。子供の成長に高齢者の方が良い影響を与えるという考え方を持っていましたけど、あくまで子供がメインで、高齢者の方はおまけのような印象を受けました。私は高齢者を重視しているところで働きたかったので、高齢者の生活を一番考えているそうび会にしました。
Q 仕事を始めて1~2年間はどうでしたか?バイトの時とちがうところもあるかと思います。
1、2年目のときはアルバイトの経験がすごく役にたちました。逆にアルバイトで初めて介護という仕事を経験したので、例えば、どれくらいの力を加えて利用者さんを抱きかかえて車椅子に座ってもらうのか、そういうことを一つ一つ教えてもらうことが厳しかったですけど、本当に勉強になりました。
Q 体力に自信がなかったとおっしゃいましたが、今は大分慣れましたか?
大分慣れましたね。しんどいときももちろんありますが、今は利用者さんと職員の顔も、名前も全部覚えていますし、みんな優しくしてくれますので、ありがたいと思っています。
Q ケアマネージャーという役職を務めてから何か変化はなかったですか?
ケアマネージャーという仕事は、試験を受けて資格がないと出来ない仕事ですが、資格があってもすぐにその仕事ができるわけではありません。私は運よく、ケアマネージャーをやらないか?と言ってもらえたので実際おどろきましたし、不安でした(笑)。でも新人の中では、私がすごくえらい人のように思う人もいるようですが、変わりたくないですね。もちろん、書類の仕事が増えてきたんですが、だからといって現場の仕事を抜けるつもりはありませんし、今まで通りでみんなと一緒に働きたいと思っています。
Q 他のリーダーさんも率先して仕事をするんですか?
私の知っているリーダーさんは実際そうですね。率先して動いてくれて背中を見てリーダーの仕事を覚えました。役職がついたからといって、当たり前なことをしなかったり、手を抜いてしまったら、後輩にも利用者さんにも見られていますし、社会人としていい姿勢とは思えないですね。
Q スタッフさんの働く様子も利用者さんに見られているということですか?
もちろん、すごく見られていますよ。この人はとてもがんばっているな…とか、だからどんな役職になっても当たり前のことに手を抜いてしまったらいけないですね。
Q 来年の目標があれば教えてください。
そんなに真剣に考えてはないですね。(笑)
仕事の目標はもちろん、自分の在り方は一緒でありたいです。書類の仕事が増えていくかもしれないですが、書類の仕事もするにあたって現場で自分の目で見て、声を聴くことが一番大事なので現場から目を背けたくないですね。
Q そうび会がもっとこうなってほしいと思うところはありますか?
良い人材が増えてほしいですね。そうなると、いろんな行事も円滑に行えますし、利用者さんはもちろん職員も楽しんでもらえます。簡単なことで言うと、利用者さんと散歩に行くことも今より機会が増えると思いますね。ちょっと外の空気を吸うだけでも利用者さんは気分転換できますので・・・
Q 求める人材などあれば教えてください。
ありがちな言葉でいったらやる気がある人ですね。どの業界でもいつかは必ずぶつかる壁があると思います。でも、ぶつかった後、そこから這い上がる人がいれば本当にいいですね。

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VOICE - 02

何かしないといけないと感じた時に、
視野が全体に広がった。

瀧居 昌之

Q 入職のきっかけを教えてください。
4階のリーダーをしています。幼いころから医療関係の仕事をしたいというふわっとした気持ちはありました。そして、真剣に将来のことを考えているときに福祉という道をみつけて、大学もそちらに進学しました。専攻は社会福祉コースでしたが、直接誰かのためになる仕事に携わりたいという気持ちや、自分なりにゼミに参加したり情報を調べたりして、高齢者介護に興味を持つようになり、介護士として入職しました。
Qたくさんの法人の中でそうび会を選んだ理由を教えてください。
実は、当時付き合っていた彼女(現在の妻)が施設の近くに住んでいたので紹介してもらいました。そして、施設の見学に来たんですが、職員も利用者さんも明るく楽しくされている様子だったり、対応してくれた職員がとても印象に残っていたのでここにしようと直感的に思いました。面接の時も自分のことを覚えてくれていてうれしかったし、「実はここしか受けてないです」と正直に言ったら「大丈夫?」と言われたんですが、無事に入職して今に至りますね。(笑)
Qリーダーには、どんなきっかけでなりましたか?
初めからリーダーになろうとは思っていませんでした。利用者さんはもちろん、職員のことも考えないといけない、その大変さを身近で見てきたからです。ですが、自分も7年目として後輩に色々と伝えていく立場になりましたし、ベテランが抜けていくという状況の中で何かしないといけないと感じました。その時に声がかかってきたので期待に応えたいと思って始めました。
Qリーダーになってから自分の中で変わったことはありますか?
今までは自分の仕事、自分が担当している利用者さんだけが視野に入っていましたが、リーダーになってからはその視野が全体に広がりました。たとえば、担当職員も気づけなかった利用者さんの困りごとを僕が気づいてフォローできるようになりましたね。
Qそうび会のスタッフの良さは何だとおもいますか?
明るく、前向きなところです。リーダーとしては、他の職員に厳しくするときもあるのですが、前向きに考え行動してくれることもうれしいですね。それもフロアや部署が異なっても信頼し合っているから可能なことだと思います。また、他の施設の場合、介護士や看護師の対立で仲が悪いところもありますが、ここは雰囲気が良く、介護側と看護側の意見をちゃんと調整してくるところもいいと思います。
Q学生さんに伝えたいことはありますか?
元々介護職を志している方であれば、取りあえず施設に来て“自分の目で確かめてほしい”です。僕は見学の第一印象がすごく大事でした。また、今まで介護などを考えたことのない方に伝えたいことも“自分の目で確かめてほしい”ことです。よくテレビで給料が安い、仕事がしんどいと悪いことばかり聞いてきたと思いますが、やはり自分の目で職員や利用者さんの表情を見ないと伝わらないこともたくさんありますので沢山見学にきてほしいです。
Q そうび会だけの魅了を教えてください。
施設長がよく「職員が宝」といいます。いい設備も魅力といえると思いますが、良い設備があっても言葉づかいがよくない職員がいたり、乱暴な介護をする職員がいれば意味がないと思います。現場の職員が一番大きな魅力であり、武器であると思います。職員が楽しくしていれば見学に来る学生さんにも、利用者さんにもその楽しさが伝わって、「やっぱりここがいい」と思われると信じています。
Qいつも楽しいという気もちで臨んでいるということですね?
気持ちはすぐ伝わります。もちろん、人間なのでいつも楽しくできるとは限りませんが、怖い顔をしていると利用者さんにも、職員にも迷惑をかけてしまいます。それはプロとして、仕事として成り立たないことですので、いつも楽しいことを考えながら利用者さんや職員と向き合っています。

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VOICE - 03

ありがとうと言われたら
一気にリセットされます。(笑)

山中 美沙

Qどうして介護士になろうと思いましたか?
介護士になろうと思ったのは、祖母が認知症だったのがきっかけです。当時は祖母が認知症だったことや介護士という存在も知らなかったです。ただ祖母には会いに行くだけでしたね。それで、祖母が亡くなった後、自分が祖母にしてあげられなかった分を含め、高齢者の方のために働きたいと思い、大学も福祉関係に進学しました。
Q学校ではどんな勉強をしましたか?
大学では社会福祉士のコースを選んで勉強しました。介護は人手が足りないからしんどい、離職率が高い、若い人はいないなどの偏見を持っていたので、介護士なんか絶対にできないと思っていました。でも、自分自身で思い込んでいただけで、働いてみたら自分でもできるんだなと思いましたね。
Qそうび会を選んだ理由はなんでしょうか?
堺市で働きたくて就職サイトを調べてみたらそうび会がありました。エントリーをしてからすぐ片岡部長から電話をいただいて福祉の就職フェアがあるという説明を聞きました。そうび会もそこに参加するのでぜひ来てほしいとのことでした。もともとフェアには参加するつもりでしたし、せっかく連絡をいただいたので挨拶しようという気持ちでフェアにいきました。そしたら、そこでまた施設見学のお誘いを受けて、見学も行かせていただきました。見学の時はフェアでお会いした職員さんはもちろん、すれ違う職員さんもみんな優しく笑顔で挨拶してくれたので、すごく印象が良かったのでここに決めました。
Qよく「印象が良かった」という職員さんが多いですが、他の法人さんとは違いますか?
もちろん違います。フェアなどで学生を呼び寄せるために優しくしてくれる法人はありますが、見学だったり、マン・ツー・マンで相手をしてもらうときや、細かい連絡のやり取りのときは適当にするところもあります。でも、そうび会は細かい部分も丁寧だったし、特に片岡部長と電話しているときは引き寄せられるように「ここに行ってみたい」と感じましたね。
Q見学のときに特に印象に残ったことはありますか?
誰でも絶対に挨拶することですかね。知らんぷりする人がいなかったです。他の施設の場合、「また見学来たなー」と黙々と仕事している職員さんがけっこういます。そうび会は利用者さんでも、職員でも、見学にきた学生に対しても裏がないと感じました。
Q学生として勉強しているときと、実際に現場で介護をしてみて自分の中で何か変わりましたか?
学生のころは排泄の手伝いなんか絶対にできないと勝手に決めつけていたんですが、実際にやってみたら周りからの噂、偏見が大げさだったことに気づきました。もちろん、本当にできない人もいるかもしれないですが、できる人間ももっと多いと思います。利用者さんとコミュニケーションを取ることはとても楽しいし、楽しい部分があんまり評価されてないと思います。
Qどんな時にやりがいを感じますか?
やはり自分がした援助によって利用者さんから「ありがとう」と言われた時です。その時は、疲れも全部消えて、やりがいを感じます。それと、自分が判断した援助がよかったり、利用者さんの不便を誰より先に気づいて自分が成長したことに気付けたら嬉しいです。それがモチベーションアップに繋がり、もっとスキルアップしていきたいと思ったりします。
Q来年の目標がありましたら教えてください。
来年は少しでも先輩たちに近づきたいです。学校では社会福祉士として勉強していて、介護士としては入職してゼロからのスタートでしたので、足りない知識やスキルをどんどん身につけていきたいし、後輩が入ってきたら「こうしたらどう?」と自分から助言できるような先輩になりたいです。教えてもらうばかりなので、少しでも自分ならではの助言をしてみたいです。
Q自分を働かせるモチベーションはなんですか?
やはり、利用者さんの笑顔ですかね?利用者さんに感謝されたり、慰められることもたくさんありました。それを次のステップへ繋ごうと思っています。利用者さんあっての自分ですね。(笑)
Q利用者さんに助けてもらったことがあれば、教えてください。
私が実習先で経験したことですが、あるデイサービスさんで職員が誰も声をかけてくれなくて一人ぼっちになったことがあります。その時に一人のベテランさんから「とにかく動いて」と怒られてテンションが下がりました。でも、ある利用者さんから「あんたなら大丈夫やで!」と応援をいただいて、そしたらぐっとテンションも上がって頑張ることができました。
Q1年目からみてそうび会はどうですか?
雰囲気がすごく明るいし、利用者さんのためのイベントも充実していて、職員全員で力を入れて行っています。職員みんな利用者さんを楽しませたいという気持ちは一つなんです。それもそうび会に惹かれた理由の一つです。
Q利用者さんからの「ありがとう」という言葉はやはり強力ですか?
意外と強いです。いや、すごく強いです。介護士もモチベーションが下がるときもあります。でも、一度ありがとうと言われたら一気にリセットされます。(笑)

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SPECIAL MOVIE

CAREER & PLAN

1年目から3年目にかけて多様な経験を積み、
成長していくフィールドが
広がる取り組みを多数おこなっています。

  • PHASE - 01

    1年目

    レシーブ!RECEIVE

    法人の理念や方針を理解し、介護技術や知識をしっかりと身につけるフェーズ。チェーター制により、自分の仕事や考え方の良し悪しを考え、利用者の気持ちを理解できるようになる。

    介護技術や知識をしっかり
    身につけるフェーズ

  • PHASE - 02

    2年目

    トス!TOSS

    法人の理念や方針に沿って行動できるようになり、自分の得た知識が点から線になるフェーズ。自分の仕事や考え方の良し悪しを理解し対応能力を深め、利用者の想いをしっかりと受け止め、解決に導けるようになる。

    自分の得た知識が
    点から線になるフェーズ

  • PHASE - 03

    3年目

    アタック!ATTACK

    法人の理念や方針を後輩に伝えるフェーズ。「やらねばならない」ではなく「それをすることが当たり前」と感じ行動する。自分の得た知識が点から線に、そして面になる。自分の行動や他人の行動を客観的に見ることができ、改善し、指導できる。

    法人の理念や方針を
    後輩に伝えるフェーズ

GUIDELINE

そうび会では、
[自ら学び創り出す行動力と、責任感・問題意識を常に持ち、挑戦し続けることができる]
そんなあなたを待っています。

私たちが大切にしている想い

向上心

  • ・何事にも前向きに取り組む
  • ・志高く、自らの成長を喜ぶ

倫理観

  • ・そうび会の理念を 共有し、先に進む
  • ・物の善悪の判断が しっかり出来る

チャレンジ

  • ・目標意識を高く持ち、常に自己改善と自己改革を出来る人

誠実・素直

  • ・自分自身の長所を伸ばす努力をし、短所を改める気持ちを持つ
  • ・相手の気持ちや立場を尊重できる人

協働・協調

  • ・チームワークを大切にし、仲間を思いやり尊重する気持ちを持てる

新卒採用

  • 高齢者事業
  • 保育事業
  • 採用人数 大学・短大・専門学校  共通5名
    採用職種 介護職員 ※ 介護職にて経験を積んだ後、生活相談員や介護支援専門員としての登用もあり
    勤務時間 ① 7:00~16:00 ② 8:115~17:15 ③ 10:30~19:30
    ④ 16:45~9:35(夜勤)  シフト制 ※夜勤月平均5回あり
    初任給 基本給  [大学卒] 183,280円 / [短大・専門卒者] 173,720円
    各種手当 夜勤手当、住宅手当、扶養手当(配偶者・子)、通勤手当、資格手当(介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員・管理栄養士)、業務手当(特養)、調整手当(2年目以降)、処遇改善手当
    就職説明会・
    見学会日程
    就職説明会や採用試験の日程が決まり次第、
    そうび会のホームページまたは マイナビにてお伝えいたします。

    新卒の方は3月から研修に入っていただきます。
    チューター制を導入していますので福祉系以外の方や、資格のない方でも安心して仕事についていただけます。

    給与体系シミュレーション(大学卒)

    1年目 5年目(リーダー) 10年目(主任)
    基本給 183,280 208,280 255,670
    業務手当 3,000 3,000 3,000
    調整手当 6,000 6,000
    資格(介福)手当 10,000 10,000 10,000
    資格(ケアマネ)手当 10,000
    役職手当 7,500 20,000
    夜勤(月5回)手当 25,000 25,000
    月給(基本 + 手当) 221,280 259,780 304,670
    賞与 434,300(2.5ヵ月分) 863,120(4ヵ月分) 1,102,680(4ヵ月分)
    処遇改善手当 (昨年度) 180,000 180,000 180,000
    年収 3,154,940 4,160,480 4,938,720

    ※ 勤続年数・役職を目安とした参考金額です。

  • 採用人数 大学・短大・専門学校  共通5名
    採用職種 保育士
    勤務時間 7:30~19:30の間で8時間勤務
    初任給 基本給  [大学卒] 183,280円 / [短大・専門卒者] 173,720円
    各種手当 住宅手当、扶養手当(配偶者・子)、通勤手当、調整手当(2年目以降)、処遇改善手当
    就職説明会・見学会日程 就職説明会や採用試験の日程が決まり次第、
    そうび会のホームページまたは マイナビほいコレにてお伝えいたします。

    新卒の方は3月から研修に入っていただきます。
    チューター制を導入していますので福祉系以外の方や、資格のない方でも安心して仕事についていただけます。

    給与体系シミュレーション(大学卒)

    1年目 5年目(リーダー) 10年目(主任)
    基本給 183,280 208,280 255,670
    調整手当 6,000 6,000
    役職手当 5,000 15,000
    処遇手当 2,000 40,000 38,000
    月給(基本+手当) 185,280 259,280 314,670
    賞与 458,200(2.5か月分) 853,120円(4か月分) 1,082,680円(4か月分)
    処遇改善手当(見込み) 20,000 100,000 200,000
    年収 2,701,560 4,064,480 5,058,720

    ※ 勤続年数・役職を目安とした参考金額です。

中途採用

  • つるぎ荘デイサービス
  • グループホーム
  • 看護師
事業所 つるぎ荘デイサービスセンター
サービス内容 デイサービス
募集職種 運転手兼介護補助スタッフ
募集人数 若干名
業務内容 デイサービス送迎車の運転及び利用者の送迎
 
応募資格

普通免許所持者(ハイエース運転できる人)

介護未経験の方大歓迎です。

雇用形態 パート
給与

時給 950円~(無資格・未経験の方)・介護福祉士など有資格者は優遇します。

勤務時間 ① 7:50~10:50 ②14:20~17:20
休日・休暇 週3日程度で結構です。
待遇・福利厚生 交通費(当法人規程により支給します。)
定期健康診断
制服貸与
資格取得祝金制度
応募方法 下記の応募フォームよりお申し込みください。
お問い合わせ つるぎ荘
072-286-2828
tsurugi@crocus.ocn.ne.jp
事業所 つるぎ荘・やしもグループホーム
サービス内容 グループホーム
募集職種 夜勤専門介護スタッフ
募集人数 2名
業務内容 グループホームにおける夜間、深夜帯におけるご入居者の介護業務
ご入居者の日常生活の支援など
 
応募資格

介護福祉士有資格者歓迎。未経験、無資格の方も歓迎します。

雇用形態 パート
給与

18,500円(夜勤1回当たり)

勤務時間 17:00 ~ 10:00
休日・休暇 週2回程度就業可能な方
待遇・福利厚生 交通費(当法人規程により支給します。)
各種社会保険完備(雇用・労働・健康・厚生年金)
定期健康診断
制服貸与
資格取得祝金制度
応募方法 下記の応募フォームよりお申し込みください。
お問い合わせ つるぎ荘
072-240-3378
tsurugi@crocus.ocn.ne.jp
事業所 特別養護老人ホームつるぎ荘
サービス内容 特別養護老人ホーム
募集職種

看護職員

①正規職員

②パート職員

募集人数

① 2名

② 1名

業務内容

・入居者の方の日常生活上での健康管理、服薬管理や食事介助、入浴時の着脱介助とあわせて、医師の行う診療の補助(月・火・木・金は医師の診察があります。)
 ・病院受診の管理、付添い、医薬品の管理、記録(カルテ等)の作成と管理。

※輪番制で夜間オンコール対応(電話対応のみ)があります。

応募資格 看護師、准看護師
 
雇用形態 ①正規職員・②パート
給与

① 正規職員
月給 240,000円~

<給与例>

32歳 経験10年・・・258,670円
② パート

時給1,600円~
 

勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制
① 8:30~17:30 9:30~18:30 (シフト制)
② 8:30~17:30 ※勤務時間は個別にご相談ください。
休日・休暇 ①年間公休 4週8休 年間休日105日
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
パートは上記時間内にて応相談
待遇・福利厚生 昇給年1回(4月)
賞与(年3回・平均4ヶ月)
諸手当(資格・調整・処遇・扶養・住宅・通勤等)
各種社会保険完備(雇用・労働・健康・厚生年金)
退職金制度
育児休業・介護休業・短時間勤務制度
定期健康診断
制服貸与
職員旅行・親睦会
慶弔見舞金制度
食事代補助
 
応募方法 下記の応募フォームよりお申し込みください。
お問い合わせ つるぎ荘
072-286-2828
tsurugi@crocus.ocn.ne.jp